关于部分中层管理岗位公开竞聘的公告

汉中天然谷生物科技股份有限公司

关于部分中层管理岗位公开竞聘的公告

为进一步深化公司人事制度改革，切实提高中层岗位管理水平，根据有关规定，结合公司实际，经公司总经理办公会研究决定，在天谷集团下属子公司范围内以公开竞聘方式产生部分中层管理岗位人选，现就有关事宜公告如下：

一、基本原则

1.坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则；

2.坚持市场化选聘与党管干部相结合原则；

3.坚持德才兼备、任人唯贤、组织认可、职工群众公认、注重实效的原则。

二、组织领导 

为保证公司竞聘工作客观公正、科学有序，成立竞聘工作领导小组，综合管理部负责具体组织实施，纪检委员参与全过程监督。 

组  长：李雪松

副组长：邓  刚

组  员：王  平  车  璐   陈  亮   高小林

三、竞聘岗位及人数 

本次竞聘1个部门负责人正职岗位，7个部门负责人副职岗位： 

资产财务部部长1名；

企业管理部副部长1名；

质量合规部副部长1名；

质量控制部副部长1名；

物资采供部副部长1名；

技术研发部副部长1名（公司新质生产力技术研发方向）；

生产管理部副部长2名（植物提取物生产方向、新质生产力生产方向各1名）。

四、竞聘岗位条件

（一）竞聘范围 

天谷集团下属子公司范围内符合条件的在岗员工均可报名参加。 

（二）基本条件  

1.必须坚定地贯彻执行党的基本路线和各项方针政策；坚持原则，遵纪守法，廉洁奉公，作风正派，团结同志，服从领导。

2.必须具有部门管理者的政策理论水平、组织协调能力、文化知识和工作能力；有较强的事业心和责任心，工作成绩比较突出。

3.必须具有较强的公司集体观念，坚决执行公司的各项规章制度，具有较强的执行力。

4.应具备较强的组织、协调、沟通和谈判能力。

5.身体健康，无不良嗜好。

6.无违法违纪行为。

（三）资格条件 

1.资产财务部部长人选

（1）应具有大专及以上文化程度，年龄不超过50岁。

（2） 在天谷集团权属子公司中层副职岗位工作满1年或中层副职以下岗位工作满2年。

（3）具有全面的财务管理工作经验，包括会计核算、预算管理、成本控制、资金管理、税务筹划、财务分析等。

2.企业管理部副部长人选

（1）应具有大专及以上文化程度，年龄不超过45岁。

（2） 在天谷集团权属子公司工作满1年。

（3）熟悉公司企业合规管理、风险防控、制度管理、董事会事务等相关工作，熟悉项目相关扶持政策和行业动态；能清晰、有逻辑地传递管理理念与工作要求，具有良好的组织协调沟通能力。

3.质量合规部副部长人选

（1）应具有大专及以上文化程度，年龄不超过45岁。

（2） 在天谷集团权属子公司工作满1年。

（3）具有建立、维护和应对内外部质量体系审核的工作经验，熟悉行业法律法规、商检、企业标准及各类认证要求。具有良好的组织协调沟通能力。

4.质量控制部副部长人选

（1）应具有大专及以上文化程度，年龄不超过45岁。

（2）在天谷集团权属子公司工作满1年。

（3）熟悉掌握保健食品、普通食品、膳食补充剂及相关食品标准；具有质量检验与控制、质量问题处理、销售业务支持沟通相关的专业知识和工作经验。具有良好的组织协调沟通能力。

5.物资采供部副部长人选

（1）应具有大专及以上文化程度，年龄不超过45岁。

（2）在天谷集团权属子公司工作满1年。

（3）具备较强的谈判能力、成本管控、风险防控和廉洁自律意识；

6.技术研发部副部长人选

（1）应具有研究生及以上文化程度，年龄不超过45岁。

（2）从事公司新产业方向研发、技术转化、产业化落地等相关工作1年以上。能力突出的可放宽工作年限标准。

（3）熟悉105项目研发工艺设计、开发、转化、放大、优化、技术支持等相关工作，具有良好的抗压、组织协调沟通及处理复杂问题的能力。

7.生产管理部副部长人选

（1）应具有大专及以上文化程度，年龄不超过45岁。

（2）在天谷集团权属子公司工作满1年。

（3）具备丰富的生产现场管理经验，精通植物提取物车间、105车间生产计划、生产流程、物料控制、资源整合、人员调配、设备管理、生产成本管控以及研产销协作等相关工作。具有良好的抗压、组织协调沟通及处理复杂问题的能力。

五、竞聘流程

（一）发布竞聘公告

在公司系统内，通过网站、公示栏等形式发布竞聘公告，公示时间3个工作日。

（二）报名与资格审查

1.报名人员通过组织推荐或个人自荐等方式报名，填写《公开竞聘报名表》

2.资格审查。按照竞聘岗位的聘任条件，由竞聘工作组对报名人员进行资格审查，初步确定参加选拔人选；若资格审查通过的竞聘人员少于2人，取消本岗位竞聘。

3.公示资格审查通过人员名单。对资格审查通过的人员名单和个人基本情况进行公示，公示时间为2个工作日。

（三）笔试

笔试采用闭卷方式进行，主要测试竞争者履行职务职责所必备的政策理论法规、专业管理知识、综合写作能力，以及运用这些知识解决实际问题的能力和水平。笔试成绩在总成绩中占40%权重。

（四）综合测试

1.综合测试以竞聘演讲方式进行，占总成绩权重的60%，主要测试评价竞聘人员综合能力素质、个性特征等与选拔职位的适应程度。参加竞聘大会的人员范围为天然谷领导班子成员、中层干部和职工代表。

2.参会人员对竞聘人员竞聘演讲进行现场打分，领导班子成员填写A票，中层干部填写B票，职工代表填写C票，投到对应票箱。赋分权重分别为50%、30%、20%。综合测试程序如下：

①竞聘演讲。竞聘演讲顺序按照竞聘者姓氏笔画决定。竞聘人员介绍个人基本情况、工作业绩、竞聘岗位能力优势、任职竞聘岗位工作后的思路举措和目标。时间控制在15分钟内。

②现场答辩。由参加竞聘人员在参加竞聘大会的领导班子成员、中层干部和职工代表中各抽一人接受提问，共回答3个问题。每个问题答辩时间控制在2分钟以内。

3.按照总得分进行排序。按照笔试占40%，综合测试占60%，两项个人得分折算后进行相加并排序。汇总计分由综合管理部负责。

（五）组织考察

1.竞聘工作组根据笔试、综合测试（面试）、人岗适配测评、个人工作业绩情况，综合研判，向公司推荐确定考察人选；

2.组织考察。按照确定的考察人选，依据干部选拔任用条件和选拔职位的职责要求，坚持德才兼备原则，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察。考察采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、档案审核、同考察对象面谈等方法进行。根据考察对象所在部门工作情况，可进行延伸考察。

（六）讨论决定

公司根据考察结果，研究讨论决定最终人选。

（七）任前公示

对拟任人选在规定范围内公示，公示期为3个工作日。

（八）任前廉政谈话

公司领导班子组织对拟聘任部门负责人进行任前廉政谈话和廉政测试。

（九）正式聘任

经公示期结束后无异议的人选，公司发文聘任。

六、有关要求

1.参加竞聘人员报名，必须保证所提供的材料真实可靠，如有虚假，一律取消竞聘资格。

 2.在竞聘过程中，严禁跑官、拉票、作弊等非组织行为，对违反有关规定的，取消竞聘资格，并按有关规定处理。

 3.组织竞聘的工作人员要严格遵守工作纪律，严格执行保密制度和回避制度，严谨细致地做好各环节工作。

七、报名时间和方式

 （一）报名时间：2025年11月19日至11月21日。

（二）报名方式：填写《岗位竞聘报名表》，由本人在相应栏目签字确认后，将证明材料复印件一并交综合管理部。

证明材料应包括：学历学位证书、职称证书、执业资格证书、个人荣誉证书、工作表现及业绩鉴定。 

联系人：王磊   联系电话：0916-7350066